对技术人员进行绩效考核的思考

基础工资（岗位+胜任力）+绩效工资（文化+过程+结果）+专项奖金（项目+产品+战略+贡献）+年终奖金（奖金包+比例）+长期权益（实质股票+分红股票）+周期权益（虚拟分红股票+周期失效）

绩效等级差异化，中间线满额发，中间线以上超额发，中间线以下减额发。

按知本分配，按劳分配，按资分配；分利，分权，分名。

薪酬包、绩效包、奖金包由利益相关者去外部争取，构筑内外部利益差。

如何对技术人员进行绩效考核？

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过滤器与拦截器实现

过滤器（Filter）和拦截器（Interceptor）都是基于 AOP（Aspect Oriented Programming，面向切面编程）思想实现的，用来解决项目中某一类问题的两种 “工具”，但二者有着明显的差距。

过滤器通常是用来进行全局过滤的，而拦截器是用来实现某项业务拦截的。

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SpringBoot实现接口数据加解密

服务端、客户端和 H5 统一拦截加解密，使用 AES 放松加密，考虑到 H5 端存储密钥安全性相对来说会低一些，故分针对 H5 和安卓、IOS、小程序分配两套密钥。

接口数据加解密流程：客户端请求加密->发起请求->服务端解密->业务处理->服务端响应加密->客户端解密展示

主要是利用 ControllerAdvice 来对请求和响应体进行拦截，主要定义 SecretRequestAdvice 对请求进行解密和 SecretResponseAdvice 对响应进行加密。

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    缺失模块。
    1、请确保node版本大于6.2
    2、在博客根目录（注意不是yilia根目录）执行以下命令：
    npm i hexo-generator-json-content --save

    3、在根目录_config.yml里添加配置： 

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徘徊在原子与字节的边缘<br><br>将更好的自己呈现给世界<br><br><br><br>修心至要，事上磨练<br><br>一蓑衣，一壶酒，一曲长歌，一剑天涯<br><br>见自己，见天地，见众生<br><br>