对技术人员进行绩效考核的思考

2022-11-23

基础工资（岗位+胜任力）+绩效工资（文化+过程+结果）+专项奖金（项目+产品+战略+贡献）+年终奖金（奖金包+比例）+长期权益（实质股票+分红股票）+周期权益（虚拟分红股票+周期失效）

绩效等级差异化，中间线满额发，中间线以上超额发，中间线以下减额发。

按知本分配，按劳分配，按资分配；分利，分权，分名。

薪酬包、绩效包、奖金包由利益相关者去外部争取，构筑内外部利益差。

更多建议阅读《科学分钱法》一书

缺失模块。
1、请确保node版本大于6.2
2、在博客根目录（注意不是yilia根目录）执行以下命令：
npm i hexo-generator-json-content --save

3、在根目录_config.yml里添加配置：

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徘徊在原子与字节的边缘 将更好的自己呈现给世界 修心至要，事上磨练 一蓑衣，一壶酒，一曲长歌，一剑天涯 见自己，见天地，见众生